选才不能盲目，首先要锁定目标，要目标选才，给人才一个准确定位(2)

选才不能盲目，首先要锁定目标，要目标选才，给人才一个准确的定位，才能看人不走眼，为你企业找到一个量身定做的人才，优秀的人才到处都有，但未必是适合每个企业的，所以要选对人，关键是要找到合适的人才，“合适的人”是选出来的，也就是说你要么从古一开始就对了，要么从一开始就错了
进行目标选才的时候，要从思想根源上规避面试误区，从本源着手，何为本源，就是一个人的潜质，选出合适的人，就要看一个人潜在的价值观，看其实否与企业志趣相投，是否能与企业共赴美好前程
其次，要打破传统的非结构化面试方法，采用新思维

传统的非结构化的招聘方法已经过时了，因为它已经不适应现在的人才市场的需要，应该在招聘思想和招聘实践上使用新思维，使招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面，这意味着，需要制定企业总体招聘战略，需要长期的人力资源规划，采用结构化的方法来实现招聘工作的科学化，摆脱传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才