选才不能盲目，首先要锁定目标，要目标选才，给人才一个准确定位(3)

要做到这一点，就要秉承实事求是的精神，招有实际才能的人，而不是金玉其外，败絮其中的人，比如学位高高，证书多多，工作起来却成事不足败事有余，只有招聘者是个人才，他才能找到人才，庸才只能找到庸才，敢于打破常规招聘人才，你的企业一定会人才济济，你在埋怨人才难得的时候，真正的人才却在哀叹自己怀才不遇，而他是在你的视野中出现过，只是你没认出这个“千里马”
最后，要将目标进行到底，赢战未来