《offer2》大结局李晋晔王骁詹秋怡成功入职，职场人必看(3)

但是，君合人力资源总监曹主任与王骁的一次“绩效谈话”后，我们在王骁身上看到了最大的变化：他收起了斯坦福周边，变得更加内敛、谦逊，曹主任总结：
“王骁是这几个实习生中，悟性最好的”。

悟性，我可以理解为 ，认识自己并改变自己的能力，有一个在HR领域比较火的词汇：Learning Agility学习敏锐度，一定程度上代表着潜力与可塑性。
在职场上，公司对一个人的潜力和可塑性的看重，远大于他所具备的专业技能和经验。

具备更高潜力与可塑性的职场人，意味着他可以更快的去学习新的专业知识，并可以很好地运用在工作中；同时他们对自我的认知更加清晰，善于自省与自我调整。
因此，这个offer给王骁，是代表了君合对高学历高材生、以及高潜力人才的认可。
第三个offer—詹秋怡
詹秋怡，在最开始两期中的表现十分透明，她总是低着头，眼神胆怯、惊恐地观察别人，却很少发言，大家不面给她定义为：内向、胆小。