如何让领导喜欢你？做好这三点，让你得到领导的青睐

如何得到领导的喜欢？
从三个维度来谈这个话题：
一是人际关系处理
二是本职工作
三是自身能力
一、人际关系处理
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
我们要在社会错综复杂的大环境里，调整好自己的坐标，找到自己的定位。
你想要成为什么样的人，比你想要得到什么更重要。
这句话适用于所有场合，包括职场。
这决定了你是做卑躬屈膝的舔狗还是做直人，还是做其他如不卑不亢的人。

1、对上司——先尊重后磨合
任何一个上司，干到这个职位上，在某些方面都有过人之处。
我们都应当尊重并学习他们丰富的工作经验和待人处事等等方面的能力。
但每一个上司都不是完美的。所以唯命是从，并无必要。
另外给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节地磨合。在给出建议前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料。
2、对同事——多理解慎支持
所有的领导，都不喜欢不会处理人际关系的下属。
今天你跟这个人发生矛盾，明天跟另外一个同事在争吵。隔三岔五地给领导添乱，领导能喜欢你？
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下人家的处境。千万别情绪化，在背后议论和指桑骂槐，都会让自己的形象受损。
对职场小人，敬而远之。非得来找茬的，无论对手如何使你难堪，千万别当面跟他较劲，找准机会，一下干翻。
慎重支持同事。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响领导的信任。