职场中如何打造阶层跃升的能力，浅谈个人成长中应具备的几点能力(4)

这是一个非常普遍的现象，几乎所有公司都会出现。那么我们将从以下几点来分析在组织内拥有话语权都需要具备哪些品质。
1）一定要在组织和团体内引人注目。在一个团队之中，不要做那个默默无闻的人。在老板的角度看来，或者是大多数看来，敢于表现自我的人，会默认为其是有能力的。
2）累积资源，即整合身边可用资源。不忽视身边的人，是为个人打造良好的关系，累积的人脉资源做准备。永远不要嫌事情多，做好每一步都是为日后打好的基础。
3）经营弱关系，即那些你不经常联系、分布在不同领域的人际关系就是弱关系。这些人所处领域和自己完全不同，所以见闻知识思维等都会不同，而这些关系会在某个时刻发挥至关重要的作用。
4）警惕风险。风险会无处不在，这里既有来自竞争对手的挑战，也会有组织内部的不合规造成的后遗症。最好的方式就是：永远不要把鸡蛋放在一个篮子里。
02现实意义：面对偏见，最怕潜移默化的接受，逃避无法解决。唯一的解决之道，就是不认命，坚持并迎难而上。
偏见是一种带有非常主观意识形态的一种态度。持有这样想法的人，最明显的显性特征是不经过任何实际验证就直接对于人或者事情来进行判定。

这样的偏见在职场中更为常见。我们会自然而然的认为名牌大学的毕业生就会更好的胜任一份工作；会认为女性在职场中只能是去一些类似文职工作；会认为某一类人就只能做与其身份符合的事情，一旦有所僭越，必会群起而攻之。
那么，我们面对这样的事情该如何做呢？
在《银行家》的中，男主角无论是开头对于父亲的回答，亦或是在远方亲戚家对于只任命做底层工作的不屑，还有面对收购银行中反对自己并且捣乱的白人，还或是在最后法庭上面对所有白人陪审团不公正待遇。他所做的就是用自己的实力去以像所有人来证明：你们可以做的，我也一样可以做，甚至做的更好。
在前文中提到的男主角的第一个合作者巴克先生，在他冒名去找银行谈借款事宜之后，有这样一幕：所谓的行规都是用来搞垮外来人的说辞而已，当你明知道自己处在压倒性夫人劣势中时，依然坚持。他将别人的偏见化做了自己迎难而上的动力。主动的自我改变和寻求可以提升自己的任何机会，随着他的坚持，他也得到了相应的回报。