职涯锦囊系列之职场晋升101:了解岗位差异，才能走对方向(3)

再下一个阶段就是公司高管，要实现这个阶层的跃升，靠的是投资人和员工的信任。要获得信任，最重要的是成为公司的精神领袖，创造出独特的企业文化，以企业文化驱动员工，指引业务发展。
4.结语
了解晋升背后的逻辑, 向目标直跑。
《朱子语类》里有句话，“不可去名上理会，须求其所以然。” 大意是指不可只求表面认知，而应了解事物的原因，如此才能揭示事物的本质。
就如职场中谁都知道努力才可以晋升，但不是所有人都会去思考晋升背后的根本原因，至于了解晋升本质又知道修炼方法的人那就更少了。
这些对刚步入社会的年轻人来讲很难有全面的认知，这是受限于经验积累和知识沉淀，但有前辈的指点，就能快速找到正确的努力方向，达到事半功倍的效果。
作者：Kenneth Man （文鲜明）
现为明略科技集团财务副总裁兼生态公司首席财务官 (CFO)。曾就职于德勤会计师事务所，入选德勤全球高管计划；并担任过财富500强百胜中国财务总监，参与2016年分拆在美上市的项目。曾多次带领专家团队完成大型上市 (IPO) 及并购交易 (M&A) 项目，并主导成功落地多个大型企业数据生态战略转型。