首推成功人士最爱的《在变局中破局·实现人生跃升》，评价极高！(6)

细节
周三上午，领导亲自主持最后的面试，12位应聘者依次参加面试。前11位都顺利结束了面试，最后一位正是那自称“精通计算机，能熟练掌握相关软件操作”的大学生。
他竟然一问三不知，什么计算机技术，什么Java，这个学生根本就不懂，甚至还闹出了一些笑话。领导这气大了，冲着我喊道：“瞧瞧你挑的这都是什么人！你这人事部主任太不称职了！”说完向我摔下简历，扭头就走了。
没想到，我这个人事部主任也会栽在虚假简历上。可是，这样的简历又让人如何去防呢？
教训
当简历作假成为一种时尚、一种风气，公司还有谁敢信简历？在毕业生们十几年的受教育过程中，诚信教育一直是贯彻始终的。可为什么一遇到具体问题，费尽心力构筑的诚信防线就变得不堪一击？
很多人把简历作假问题归咎于招聘的过高要求，使得求职者不得不作假。但是如果一个人能有这样的认识：在人生的天平上，诚信这个砝码要比一个可能的好工作重得多，那他就一定不会去为简历造假了。简历是否真实，反映着一个人的品质。
英特尔公司明确地把“造假”简历看成招聘中的大忌。“第一是诚信，第二是个性与能力，第三才是教育背景”，万科的总经理这样给自己最看重的人才特质排序。虚假简历不仅会给招聘单位带来诸多不便，也会给做假简历者本人带来不好的后果。诚信缺失，在就业市场中受伤害的是双方。
细节57尊重对方的隐私
未经允许即翻看领导文件，表现的是一个人缺乏基本礼貌。取人更取德，这是所有公司用人的基本条件。
事件
当事人：学生明非
坐在电脑前，我百思不得其解：“为什么会被拒了呢？”真没想到，我在T公司那么完美的面试表现竟然会被拒，难道他们公司就是打着招聘的幌子来给自己做广告？
上周一我参加了T公司的面试。面试分两部分，第一部分是用英文对自己的父母做介绍。很多应聘者都准备了自我介绍，没想到公司独出心裁，让介绍父母，结果弄得很多人措手不及。而我，一向应变能力较好，所以这关过得比较轻松。
第二部分是分组讨论。他们将应聘者按小组为单位，让组与组之间就一个论题进行正反方辩论。在学校里我就经常参加辩论活动，所以对我来讲也是驾轻就熟。
两轮过后，HR对我说：“基本上没问题，只是还需总经理最后确定。”
接着，我被秘书带进了总经理的办公室，准备接受最后的面试。