首推成功人士最爱的《在变局中破局·实现人生跃升》，评价极高！(5)

终归是太晚了，第三个月的考核结果出来了，仍然是“D”。我不得不另寻出路了，因为公司规定，连续三个月考核为“D”的员工将自动解职。我知道问题出在哪里，却已经没有机会挽回了。
细节
人们一直以为只有在二十世纪七八十年代之前，人们才注意这些刻板严谨的称呼，所以，职场上对称呼的注重日益淡漠。其实职场称呼现在仍是很重要的，如果不注意就会影响到你的职场命运。比如我，就是因为一句称呼，职场走势由升而落。
我是一家外资公司的员工，以前对“职场称呼”这个词一向没有什么概念，因为公司总经理是一个加拿大人，强调办公室的人际和谐气氛，要求公司员工一律互称英文名。无论是外方主管还是中方主管，称呼员工时也大多叫其英文名字。而且，所有人在打招呼的时候都是微笑着的，这让工作环境分外舒服。尽管大家直呼其英文名，但员工们对老板都是从心里表示尊重。因为工作能力在那里摆着呢，随和的领导大家都更喜欢。
然而，并不是所有外企老板或主管都喜欢别人称呼自己的英文名的，这需要根据具体情况而定。
教训
Bill的总经理确实难逃小肚鸡肠之嫌，但Bill本人的“想当然”也要负一部分责任。所以，外企员工不要总认为自己的上司就喜欢你叫他的名字。现在各公司的人事情况越来越复杂，很多国内知名公司的管理者都会跳槽到一些外企任职。对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯，要先观察一下他们的喜好和性格，然后再决定如何称呼。如果领导有明确“指示”让你叫什么，那最好，如果没有，就需要自己多个心眼了。
细节56简历造假是大忌
据说在找工作的简历上，有些学生会夸大其词。果真如此吗？当代大学生们将“诚信”置于何地？
事件
当事人：人事部主任刘梅
领导把简历狠狠地甩到了我面前，我十分尴尬地拿起简历，看着上面写着“本人精通计算机，能熟练掌握相关软件操作……”，不禁连连苦笑。
最近，正是大学生忙着找工作的时候。我们公司正好缺几个技术岗位，条件是计算机必须要好，还要懂电子通信。我身为人事部主任，担负着为公司选才的任务，自然不敢懈怠，星期天一大早，就带着几个人跑到了人才市场。
一个上午忙下来，简历倒是收了不少，但细细看来，符合我们公司要求的却没有几个，不是这儿差一点，就是那儿短一节。公司要招8个岗位，我准备先选出12位，再请领导最后定夺。简历基本看得差不多了，才找出11位。我正为难之际，忽然，有一份简历吸引了我，只见这份简历上写着：本人精通计算机，能熟练掌握相关软件操作……这不正是我们公司需要的人才吗？我马上抽出这位的简历，和那11份一起，送交领导审阅。领导看过之后，点点头表示满意，并确定最后的面试时间定在周三上午。