国开易考通总集8(20)

以下国家属于小的权力距离/弱的不确定性规避
属于个案研究方法
多血质的人承受挫折的能力较强，对这些人可以严厉批评
社会知觉偏差属于个性与管理方面
1989年，世界卫生组织在对健康的描述中增加了心理健康的内容
是民族文化的第一个维度
负面魅力型领导认为奖励、惩罚是用于操纵、控制追随者的工具
组织心理方面只包括正面组织行为
对一个人的生活方式、职业选择和工作行为等方面都会产生重要甚至是决定性的影响
动机与密不可分
对普通岗位的人来说，主要采用因人设岗
是自我超越的修炼所必需的
职业成就需要属于保证领导者有效性的最强有利品质因素的首位
外界的目标实际上是
的管理者与公务员之间很有特色，具有典型的“玻璃墙”现象
假设强调组织的适当模式要依将要做的工作性质而定，并以人员的特殊需要为考量标准
是指一种要求员工进行适应性反应的工作条件或工作情境
培训的方法包括
组织结构从性质上可分为
中国与日本比较，属于主义，男性维度-女性维度
在医生中医生希望病人死亡的可能性达到最小，而病人获救的可能性最大属于目标的框架效应
提升公司形象属于组织公民行为维度
组织层面的组织公民行为维度包括
升职与加薪属于激励过程的第三阶段
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的
正反馈的影响只是正面，不包含负面
德国属于大的权利距离/强的不确定性规避
成为关键绩效指标考核阶段
全面绩效评价以整体绩效观为基础从进行了突破性的创新
的缺点在于难以进行客观验证
领导概念的核心要素包括
“要改造行为的变化形态”属于层次
领导者与下属通过双向沟通方式，相互交流信息，相互支持属于
职工以服从型特性来描述自己
角色期望与角色评价是指他人对角色扮演者的反馈信息，属于
工作生活品质计划包括
保健因素是指不使人产生不满意感，能保护人的积极性，维持原状的因素
西蒙认为，应以“最优”原则代替“满意”原则
授权对下属的意义包括
是典型的以惩罚为中心的管理体系的结果
采取长期雇佣制等一系列相应措施体现
福利和安全属于双因素理论中的