国开易考通总集8(22)

培训活动的目标可划分为
在情境特征极有利或极不利的情况下，领导者采用的领导行为与方式最为有效
以下属于人本管理
目标影响行为的方式说法正确的是
“障碍焦点”的监控出现在阶段
能提出和清晰表达组织的愿景属于领导
全面人才战略模型不包括
外向而敏感的品质特征是提出
根据自我实现人假设，应该采取管理策略与措施
工作轮换属于动态平衡
一个完整的角色知觉过程应该包括
具有情感承诺的员工的核心价值观为
监督提高社会技能属于泰勒理论
“我总是待人彬彬有礼”属于情绪稳定型
领导者在阶段的中心任务是领导或引导成员之间进行对话和相互理解
以下关于公平理论的说法正确的是
弗洛伊德认为，是群体内聚力的一种最根本的机制
西欧国家管理心理学的著作内容体系大体按照进行编排
KPI属于企业实际的人力资源管理的阶段
过程损失花费的精力和时间主要用来解决
提出了领导品质可以分为三大类13个因素的研究成果
以下属于激励因素
中国最需要的是
提高凝聚力百利而无一害
观察到了团队效能、合作和承诺感以及得出了有关餐厅如何改善团队工作方式的结论
全面人才发展体系是全面人才激励的“指南针”
人本管理的本质特征要求
霍曼斯认为群体的组成要素包括
属于胜任力的内涵
深层的认知属于
当一个人发觉自己在分配中受到了不公平的待遇时，为了消除由此而产生的心理上的不平衡，他可能会以以下方式来消除不公平感
关系导向型领导的关键行为是
付薪依据不够清晰的依据包括
人本管理中的人力资源观强调的是依靠管理技巧来发挥员工的被动的积极性。
以下属于马斯洛的尊重需要的是
酗酒属于
以下属于权力关系
观察法观察到的结果往往能进行定量分析
是现代决策理论学派的代表人物
创新驱动的本质是
以下属于心理上的自我安慰性质
成熟群体的特点是
领导概念实质上包含着动态的过程
凡具有成就需要的人，都有以下行为特征
不属于工作生活品质计划
加强团队成员的胜任力，核心内容包括
双因素理论中带来满意的因素有