国开易考通总集8(25)

中国与美国比较，属于权力距离不确定性规避
人际关系学说比较片面地强调把提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
以下属于行为科学阶段集中要解决的问题
根据人体的胖瘦来区分性格的类型
能以建立效度和信度指标或作为构思故事和叙事描述的工具
自然实验研究法又称实验室实验法
以下不属于泰勒科学管理中的人本主义思想
社会技术系统理论与Y理论相一致，其立足点是自主工作团队
管理心理学早期的研究人员以为主体
以下不属于个性结构中最活跃的因素
群体中的相互交流个体之间有一种固定的关系模式
在系统变革中，其次是考虑的变革方向
行使的一种方式是运用“角色榜样”
超Y理论以权变论的观点，提出应该针对不同情况、对任务、人员、组织做最佳的配合，以激励工作人员取得有效的工作成绩。
责任感属于意志健全方面的标准
成就动机与管理效能之间的关系呈直线关系
管理心理学为当今社会服务的首要任务是
领导心理的研究着重介绍了类型领导的概念与特征
关心人、率先垂范是领导职能中的直接影响力
提出了”组织隐模型理论“
智力结构的三因素包括
构建管理胜任力的维度包括
梅奥提出了人际关系学说
主要表现为要有责任感、活动性、外向性与独立性
问题解决法是一种通过间接排除应激物而消除应激影响的方法
检验心智模式的程序可归纳为
英国属于乡村市场，非形式化非中央集权
下，总部从战略规划制定到实施几乎什么都管
APM理论将人才素质分为
是一种通过“以己度人”来达到心理防御目的的方法。
从时间维度上领导者可以授权的内容是
人本管理的根本目的就是促使人性的成长与发展
提出确定民族文化特征的四个维度
圈内人可以得到更多的信息、自信、关注及领导给予的利益
通常被人们成为人际关系论和工业社会学的创始人
领导活动的过程，从时间维度上可以分为四个阶段，是关键
西方管理心理学家将管理者的气质分为
尊重“人本位”是指确立人在组织中及管理过程中的主导地位
自我管理实现了人本管理的宗旨
以下属于美国激励理论的是