国开易考通总集8(28)

工作自身属于双因素理论中的满意因素
群体结构动力学中的内涵包括
CMF是可对比的多维度绩效管理理论
每个人就开始为他们的愿景而工作属于共同创造阶段
发现并证实了“非正式组织”的存在
社会主义新中国不确定性规避风险性高，集体主义
罗桑所著的《组织行为》属于美国、西欧国家管理心理学的理论体系
360度反馈属于胜任力的行为观
精神激励是管理心理学的最大激励因素
内部环境包括企业的
是指个体对特定行为将会得到特定奖励的可能性的主观判断
的男性度的不确定性指数高
在激励因素与去激励因素的连续带模式中右面第一个是
他人在场时会提高个体唤醒水平，因而提高了个体绩效，这种现象被称为
决策参与制度属于层的管理制度与措施
变革型领导与交易型领导以及放任型领导之间是可以转化的
以下属于产出的是
可以提高控制感属于情绪调节法的有利方面
在中等和高成就需要等级内，成就需要与企业绩效显著负相关
“江山易改，本性难移“属于
人们希望自己的知识和才能得到他人的赏识，希望他人尊重与采纳自己的意见和建议体现
以下属于工作价值观
以下不属于胜任力
倦怠主要包括要素
领导者的功能在于成事，而授权乃做事的分身术
跨文化管理中需要采取深度访谈方式寻找适合不同文化的“共同愿景”
目标管理的作用包括
《管理心理学》是所著的
“天性论”和“教养论”这两种观点趋向矛盾
工业心理学之父是
作用表明，人们在群体中工作时，不会发挥出与单独工作是等量的努力，而且群体越大，每个人付出的努力越少
是通过管理者的活动结果来考察管理者的一种方法
威纳与鲁宾的试验结论正确的是
工作方式属于规范的内容
构建和谐而具有弹性的组织网络属于整合同化的第层面
情绪的适度唤起属于工作压力心理反应的积极一面
操作性条件反射是一种反应型条件反射
军队是的典型例子
以下不属于程序化决策的特点
工作安全需要属于类
一线生产班组所管理的下级人数最多不超过人
领导要牢记才是正确的
主体缺少必要的技能去完成特定的工作属于