《做事先做人》：世事如井水，需要我们下一番工夫探其深浅、而这一番工夫，就是做事…(17)

最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作激情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被公司从所有雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
事实证明，缺乏激情，难成大事，从现在开始，对你的工作倾注全部激情吧，你会取得成功！
用积极的心态去面对跳槽
一个人的一生之中总有一次或者几次“跳槽”的经历。当你在一个单位工作了一段时间后，觉得自己不适合这个单位，或者感到在那里屈才，无用武之地，或者感到与老板同事无法相处等等，就会有跳槽的打算。
因自己辞职而跳槽还好说，可一旦是因被解雇而无奈跳槽时，我们该怎么应付呢？教你几招应对之策。
被迫离职的人要面对现实，以积极的心态面对一切。往往在一些大企业和公有单位里，职员被解雇前都有如下征兆：
你在一个工作岗位上干得非常出色，领导却突然调你去干别的工作，而面对你的质疑，他们的回答却是以工作需要为理由，这种莫名其妙的调动很可能是要开除你的前兆。
当你在单位再也领不到重要的任务时，也极有可能是老板对你丧失了信任，而准备将你扫地出门。
再如你的工作很出色，领导却突然派别人来帮助你完成工作，并冠冕堂皇地说是为了减轻你的工作压力，而实际上极可能是老板在寻找你的接替者，打算将你开除。
当你犯了一个极其微小的错误，老板却借题发挥，对你大加喝斥，这也极可能是老板在逼你自动辞职。
当你立下了大功，老板却并不表扬，反而对你极其冷淡，并看你不顺眼，这时你基本可以准备打铺盖走人了。
以上是单位要开除员工的种种先兆，当然这并不是全部正确的。但一旦你发现自己的处境占了其中的一条，那你最好作好离职的准备，以免到时难以接受。
人这一生难免有被人辞退的经历，被人辞退时，我们怎么办呢？是怨天尤人，还是坦然接受呢？
首先，当然是要坦然接受事实，因为老板既然辞退了你，那他就再无聘用你的兴趣，你就没有必要再和老板聒噪，而应该赶紧去寻找另一份工作，把心态摆正，要相信自己的才能到哪儿都能谋到好职位，这样你就能寻找到更广阔的发展空间。
其次，最好询问一下老板辞退自己的原因，这样对于你以后的工作有极大的帮助。
最后，你要尽可能地为自己争取该得的权益，这是你必须要做的。