《做事先做人》：世事如井水，需要我们下一番工夫探其深浅、而这一番工夫，就是做事…(20)

比尔回答：“只要向上司要求升迁即可。也许他们没办法一下子就得到升迁，但提出要求就一定会得到帮助的。”
在舒沃兹博士和比尔讨论这件事的几个月后，詹妮丝，舒沃兹博士以前的学生跑来找他谈论自己的问题。
她抱怨说她已经有3年都没有升迁了，“我见过有些条件比我差的人，都升迁到薪资较高的工作岗位，但我却被忽视。”
她说道：“我认为这是不公平的，我该怎么做呢？”
舒沃兹博士回答说：“我对你的公司了解也不多，所以我也不知道高级主管是否有欠公允。但是，詹妮丝，你告诉我，你曾要求过升迁吗？”
詹妮丝看起来很困惑，回答说：“没有，我没有要求过，我认为我的上司知道我的工作比一般人做得好。”
于是，舒沃兹博士又想到了比尔给他的提示，并向詹妮丝说明，高层的经理们认为较高职位的工作是很重要的。他们提升的人必须具备另一个条件，那就是他主动想成为领导者。具有领导的欲望，是领导过程中最重要的部分。当你要求提升时，你表现出了进取的精神，而高级主管通常喜欢提拔有进取精神的员工。
这次交谈，舒沃兹以这样的建议作了总结：“詹妮丝，下周告诉你的上司说，你认为你有资格升迁，同时你也会负起所有责任。”
几个星期后，詹妮丝打电话给舒沃兹，并告诉他，她得到了升迁。
过了几年以后，舒沃兹又接到三次詹妮丝打来的电话，告诉他她又升迁了3次。5年之内，她的收入增加了3倍之多！
当你仔细思考后，你会很惊讶地发现，你没有得到生活中所有美好的事物，是因为你没有提出要求。
如果你认为你应该获得升迁的话，就提出你的要求。俗话说得好：“吱嘎作响的车轮才能滴上润滑油。”如果你认为你应该得到，你就必须去争取。也只有积极主动争取，你才能争得升迁的机会。
有一个人很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里一点也不受重用，我准备辞职不干了。”
“你对你的上司要求担当更重要的职责了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“你可以试探着向你的上司提出你的要求，如果不这样，你就不会受到重视。但是我建议你好好地把公司的一切贸易技巧、商业文化和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再提出来。”
他的朋友还建议：“你将你的公司当成免费学习的地方，什么东西都学通了之后，再提出自己的要求，如果上司还不重用你，你再一走了之，不就既出了气，又有许多收获吗？”