《令人心动的offer》第五季里有更现实的“职场生存”法则(2)

《令人心动的offer》第五季从一开始就把职场人最关心的薪资问题展露出来，与此同时首次引入KPI考核这一真实律师职场生存法则，为接下来全凭个人能力说话的实习之路埋下伏笔。当接下来所有课题考核的胜负与晋级都将围绕“薪资、绩效”进行，8位实习生的实习之路就此有了更贴近大众、更为真实的代入感。
没错，节目中刚进入职场的实习生们就要“卷”起来了，而现实中可能比这更加残忍。现在的职场早已不是一句“为爱发电”就能让打工人不遗余力的职场，也不是妄图摸鱼躺平就能安稳生存的职场，而是你不努力就可能被其他努力的人“干掉”的职场。

也是因为这种真实，《令人心动的offer》第五季呈现了一个比以往更为激烈的职场竞争，开始讲述残酷环境下的打工人们，全力以赴的职场故事，节目中的实习生从之前的隐性竞争，变成了更为明显的正面较量，且每一期在竞争中呈现的职场话题点也更为密集，更易引起观众共情。
节目播出后，无论是首次引入KPI考核决定薪资，还是实习生月薪报价有人6K、有人6W，亦或是朱绰盈堪称反内卷先锋的工作态度，直言“最晚8点下班的工作没人做”等，都触动了无数打工人的心，并在社交平台引发热烈讨论。但正如腾讯视频天晴工作室总监、节目监制徐晴所形容的，这一季节目设定的是一个「职场生存」的概念，“大家有时候会去吐槽、想要摆烂，但是更多的时候，还是要拼命向前走”。

不过，虽然这场“即刻开始”的竞争在高强度、高难度的竞技模式下显得尤为残酷，但整体上呈现的却是导向“良性竞争”的互动关系，这也是这档节目希望达成的另一重效果，即对职场生态的一种真实写照和现实观照。考核期间的竞争对手同样可以取长补短，成为彼此进步过程中的伙伴；而考核结束后，互相为下一次任务加油打气和倾囊相授的交流则进一步诠释着寓于职场的温暖感和抚慰感。