《令人心动的offer5》正式回归，律政季回归，考核升级竞争加倍！(4)

尽管看起来很简单，但是背后所涉及的因素却十分复杂。正如观察团主持人陈铭所言，这个问题涵盖了四个方面，“我眼中的自己”、“我眼中的行业”、“行业眼中的我”和“竞争眼中的我”。要综合考虑这四个方面，才能得出较为客观、恰当且适合的结论。

然而，每个人都无法避免地存在片面性，不能全面考虑，导致结果各异，差距很大。
《令人心动的offer》本季从一开始就敢于公开讨论薪资待遇这个话题，旨在为求职者们提供参考，帮助他们在职场应聘中做出最初薪资待遇的选择。这个话题不仅值得深入探讨，也是每个刚进入职场的新人所应学习的。同时，这也让实习生们更直接地面对真实的职场环境，尽快适应其中。
对于刚入职的职场新人而言，至关重要的是要在各种多样的人际关系中准确把握自己的位置。不能过高地评价自己，也不能过低地看待自己，而应该保持客观适度的态度，以便在激烈的职场竞争中获得有利的地位，并最终成功获得工作机会。当然，最为关键的还是通过证明自己能够创造更大的价值来实现自身的价值，只有这样才能获得与自身价值匹配的薪资，并且享受持续增长的机会。
陈律在完成薪资待遇的谈判后，正式发布了第一个案例分析，进入了首场考核。与以往不同的是，这一季的考核机制增加了KPI的评估。不同难度的任务对应着不同绩效的绩点，只有达到100点以上的KPI，实习生才有竞争offer的资格。此外，绩点与转正后的薪酬直接相关，绩点越高，薪酬也就越高。

这无疑给实习生带来了更大的压力，也使得竞争变得更为激烈和残酷。
考核机制不仅全面升级，而且每次具体的考核都得到了自然的升级。就拿第一轮考核来说，不仅考察了质量，还注重了速度。在首轮考核的KPI中，只有前两名符合条件的实习生才能获得奖励。一旦有两位实习生的法律报告通过审议，后续的报告将不再经过审核，也就是失去了评审的机会，因此无法获得KPI奖励。