《我，到点下班》：对自己好一点

十几年前刚毕业，进了一家外企，刚开始的工作态度那叫一个热烈，996的肯定不止了，8 10 7的也不是没有过，记得有一次，从项目经理那接到一个发货通知，当天必须发出的那种。
本来每天都被各种日常的发货整的焦头烂额，还总有身上写着“务必”、“加急”的急活儿，加上不时冒出来的猪队友，简直一言难尽。
那天我拿着发货联络单满世界的找这件急货在哪，不知道卡在哪一环了，最后找到了，还差一道工序，没有下线。

我急匆匆的找到生产主管，希望他能协调生产，只见这位淡定地熄灭了电脑的屏幕，不卑不亢地说：对不起，我下班了。
便起身走出办公室，只留下凌乱的我。不夸张的说，我当时真想抄起他桌上那根钢管，朝他......然后，就没有然后了。现在想起来，他又错在哪呢？他真没错。但那事后却是，那位主管不堪压力辞职了。
其实，我工作的那家公司算得上是业界翘楚，是那种同业人士削尖了头都想进的那种公司，他决定离开，想必也是不得已，他的离职又能说明是哪种力量赢了，又是谁被淘汰了呢？

996工作制存在了多少年？不敢说从有狗的那年就有，最起码从有工作这个概念起就存在，只不过随着社会发展，行业不断分化，996工作的人越来越多了而已，而偏偏这时，人们对个体权益和生活品质更加重视了。
最近有部分商界大佬公开表示对996工作制的认同，这简直让人费解，这些观点遭到围攻也是必然的。鼓励年轻人努力工作，实现自身价值，甚至牺牲空闲时间，这个可以理解，但公开致敬996就有点不合时宜了吧。对于996的正确态度，我比较欣赏洪晃女士在社交媒体上写的一段话：