古代县令的诞生：重重选拔、万里挑一，操碎了一颗“父母心”(2)

2、官员举荐，日久见人心
唐代实行察举制和科举制以选拔人才，因此，高级官员的举荐也是当时出任县令的一种方式。这种方式始于贞观年间，唐太宗下诏令五品以上的高级官员举荐人选出任县令，后遂成为一种惯例，高级官员的举荐也就成为了唐朝选拔县令的一种方式。
但是这种举荐对于双方是有利有弊的，据当时唐律所规定的：所举荐的县令也是高级官员的政绩之一，若是县令任职期间政绩斐然，举荐人也可以得到升迁，反之，若是所举荐的县令渎职甚至是贪赃枉法，那么举荐人也会被连坐，不仅升迁无望，还会被追究失察之罪。两人一荣俱荣，一损俱损。所以但凡是经此途径上任的县令，必然受到高级官员长期的观察审核，日久见人心，方会放心举荐。
3、科考专设“县令举”，千军万马过独木桥
作为唐代选拔人才的主要手段之一，科举制自诞生以来就为唐朝选拔了无数人才。武后执政期间，朝中大臣多斥责其牡鸡司晨，不少官员或被贬、或是被流放乃至被杀，朝中大量官职侯缺，为解决这一问题，武则天特意在科举考试中设置“县令举”一科，从中选人为她所用。据记载，唐朝著名诗人卢藏用就是经此科考试出任济阳县县令，从而踏上仕途的。

大唐科举考试
虽说事急从权，但是武则天并未曾放松对县令的严格要求，其考试范围可以说是理论与实际兼顾。不止考较儒家经典，除此之外，应试者还需要熟知了解国家的方针政策、律令格式、各个部门的办事流程，力求能尽快上手，而不要用百姓练手。同时，应试者还要有相当良好的办事能力和思考能力，理解理论与实际的差距，了解施政过程中出现的现实问题，并能有应对这些问题的对策。可以说其中脱颖而出成功上任的人，都是千军万马过独木桥的胜利者。
二、县令好比家庭主妇：职能众多，繁多琐碎
从上可知，单是成功应选县令就已经如此严苛而艰难，更不用说当上县令之后的繁忙艰辛了。所谓“法无授权不可为”，唐人的法律意识已经相当先进了，已经认识到了有法可依的必要性，所以在当时的《唐六典》等唐代律令详细规定了县令的具体职能，其与百姓的生活息息相关，如劝课农桑、发展经济、确立户等、普查人口、诉讼冤屈等等，故而说县令等同于当家主妇这个等式是极为正确的，不是真正当过县令，就不知道县令每日要处理的公务是多么琐碎而重要。