平成往事：樱花零落与追逐朝日(4)

平成时代（包含就业冰河期）年轻人是一种怎样的境遇呢？山田昌弘在《社会为什么对年轻人冷酷无情》中做了一个有趣的类比：战国时代有“下克上”的社会风潮，是一个倡导能力主义的社会，然而到了江户时代，各阶层身份被固化，无论多有能力也不能从事与父母不同的职业，阶层上升的机会几乎为零。人们担心阶层的固化，一旦作为非正式职员被雇用就很难成为正式职员；而成为正式职员后就能彻底安心，很多人不愿意去国外，希望维持终身雇佣制和年功序列制的薪金体制。从这些层面来看，现在年轻人的境遇与江户时代确实存在共通的情况。
日本劳动与经济方向的资深记者小林美希在她的《就业冰河》中，对日本“就业冰河期”年轻人职场状况进行了立体深入又饱满的记录。她不仅对年轻人职场状况，诸如过劳、工资不增长、没有成就感、劳务派遣制度进行了全景扫描；而且对就业冰河期中30余位来自各行各业年轻人的婚姻、家庭、育儿、社会关系等不同角度做了深入而细致的发掘，是我们了解就业冰河期，非常具有现场感和参与度的第一手资料。
小林美希敏锐地观察到，就业冰河期甚至对日本的生育率、孩子的健康问题、家庭的和睦、以及下一代的教育等诸多问题产生了重大影响。由收入差距以及怀孕、生产的问题引发的悲剧，从2007年8月奈良县发生的“孕妇被踢皮球”而死亡的事件当中，就可以看得到。孕妇没有进行产检，没有专职医生，没有健康手册，都是应对延迟的原因。但是，不少夫妇都陷入了不宽裕的家庭经济状况，无法接受一两周一次5000-1万日元的产检。社民党党首福岛这样说“不仅是分娩，产检也应该免费。在今天，年轻人的就业产生差距并且固化，不论是正式员工还是非正式员工，都有人甚至站不到组成家庭的起跑线上，国家不仅要纠正差距，还必须要考虑制度，让已经萌芽的生命平安降生。
身处就业冰河期，个人的努力难以撼动整个社会的结构性问题带来的就业和收入增长停滞的困境。小林美希对此有清晰又充满无奈的认识：笔者幼时就被父亲教导“不能以学历、职业判断一个人，职业不分贵贱，重要的是成为社会人后做什么”，也被母亲教育说“我们绝不允许有机会不平等的社会。不要错判时代”。正因如此，笔者指出，有些结构性问题通过个人努力无法解决，并一直认为，如果政治家、行政机构、经营者等明知这样的现场问题却置之不理，必须要被严厉地追究。
《中年危机观察：失意的一代》节目组则对就业冰河期中员工的职业选择以及收入增长乏力做出了如下的描述：在冰河期展开求职活动的人，由于大企业大多不录用新人，所以他们中的很多人不得不进入中小企业就业，或者以非正规就业的形式就业，虽然中小企业也有其好的地方，但是和大企业比起来，往往有一个突出的不足，就是在能力开发以及入职之后的持续的在职教育培训方面做得不够，至于非正规就业的场合，这方面的机会就更是少之又少了，大多是很长时间单调地只从事同一种工作。随着年龄增长，缺乏能力开发的训练的这一世代的人，与接受过这种专门训练因而不断地在成长的人相比，自然就相形见绌了。