《东京贫困女子》：稍有差池，女性就会坠入贫困的深渊(3)

助学金被父母挪用，这在日本越来越常见，很多学生在不了解具体内容的情况下，就被父母半逼迫着背上了债务。
据小仓所说，她的父亲当时53岁，正从事某种专门职业资格的个体经营。他对自己的两个孩子根本没兴趣，父女之间的距离十分遥远。
可早已万念俱灰的小仓即使知道父亲挪用了助学金，也无动于衷，“反正自己也活不长，所以管它是负债300万日元还是1000万日元，根本没什么区别”。
在被父亲拿走助学金的同时，小仓不得不进入风俗业打工来勉强维持生活。
小仓未来的志愿是做一名保育员。中村淳彦叹息：“越是生长在贫困家庭或遭遇过不幸的女性，越倾向于放弃为自己合法地积累财富的选项，而抱着希望能对别人有用的心态，去选择那些低收入的福利类职业。
保育行业的现状是，为解决保育园不足的问题，企业主导型的保育园制度开始施行，对孩子并没有太大兴趣的企业为了政府补贴而大量涌入，整个行业危机四伏、摇摇欲坠。”
非正式雇佣制度：在温饱线挣扎
自《劳动者派遣法》在1999年实施并在2004年修订之后，非正式雇佣制度开始在日本社会激增并得到普及。
现在，日本企业的非正式雇佣已经超过全体雇佣的一半。
在《新·日本的阶级社会》一书中，除打零工的家庭主妇，非正式雇佣的劳动者均被归类到社会阶层的最下层——“社会底层人群”之中，该人群的平均年收入是186万日元，贫困率也高达38.7%。
和稳定的“终身雇佣制”相比，小时工、临时工等非正式员工在工资报酬、福利方面与前者的差距加大，正式员工往往对非正式员工表现出职权欺压和人情淡漠。
同时，作为非正式员工工作会有一种连贯性——很多人再也无法回到正式员工的身份中去，身陷临时工的生存模式。
非正式雇佣无疑受到了企业的青睐，这种方式大大压缩了人力成本，还不必对员工负责，用完即弃。日本公司将越来越多的雇佣关系从正式雇佣转为了非正式雇佣，这种转变尤其体现在对女性雇员的态度上。
虽然有最低工资标准，但这些人拿不到奖金，不能指望升职或涨薪，合同一旦终止，他们就看不到未来了。
中村淳彦接触的贫困女性大多都只能谋一份非正式的工作，“这些女性不得不过着拮据而不安定的生活，因此很难下定决心结婚或生孩子，这又成了日本少子化的原因”。
因为这一系列的连锁反应，有一种观点也产生了：非正式雇佣形态的扩大，让日本社会从“贫富差距社会变成了阶级社会”。