真正裁员潮来了！5大银行、电信巨头悄悄猛裁人！招聘公司爆内幕(2)

同为电信巨头的BCE公司（Bell Canada Enterprises）在6月中旬也表示将裁减 1300 个职位，其中包括媒体部门 6% 的职位。
该公司将裁员归责于越来越严格的公共政策和监管环境，并提出了对《在线流媒体法案》（Bill C-11）和《在线新闻法案》（Bill C-18）的具体担忧。
《在线流媒体法案》旨在规范 Netflix 和 Disney 等流媒体平台，要求它们为加拿大内容的创作和推广做出贡献。
而今年通过的《在线新闻法》迫使谷歌（Google）和 Meta 为其平台上的内容向新闻出版商付费。

与 Telus 和 Bell 一样，罗杰斯通信公司 (Rogers Communications Inc.) 近几个月也对其员工进行了更仔细的审查。
该公司上个月在一份备忘录中告诉员工，在收购另一家通讯公司Shaw Communications Inc. 的交易完成后，该公司将提供自愿离职方案，以消除业务重复。
备忘录发出时，该公司没有说明有多少员工将受到自愿离职计划的影响，但确认在收购Shaw公司以及合并后，"一小部分"员工遭到了非自愿离职。

与此同时，加拿大各大银行的员工情况也不容乐观：银行的招聘人员表示，各大行正在悄无声息地缓慢裁员。
加拿大皇家银行（RBC）首席执行官戴夫-麦凯（Dave McKay）在 5 月份的一次分析师电话会议上承认，该行 "超额招聘了数千人"，这几乎宣告了即将进行的裁员。几周后，蒙特利尔银行（BMO）的资本市场部门解雇了 100 多人。
关于加拿大大型银行裁员的大趋势，几乎没有其他公开信息，但金融服务招聘专家表示，这正是问题的关键所在。