真正裁员潮来了！5大银行、电信巨头悄悄猛裁人！招聘公司爆内幕(3)

总部位于多伦多的招聘公司 Vlaad and Co.首席执行官比尔-弗拉德（Bill Vlaad）在接受采访时说："这种事情通常都是暗地里进行的。他们不会在一天之内解雇 200 人，而是在这个部门解雇 20 人，在另一个部门又解雇 20 人，这样就不会引起公众的注意。"
银行希望将裁员保持在少量但稳定频率的部分原因是为了避开法律和政府的审查。

《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）规定，任何计划在四周内解雇 50 名或以上员工的联邦监管雇主，都必须提前16周向加拿大就业和社会发展部发出书面通知。
但如果裁员人数低于这一门槛，雇主只需向被解雇的员工提供标准的两周书面通知，或与之相当的补偿金。
此前几个月，美国金融服务公司也进行了更广泛的裁员。
今年 7 月，总部位于纽约的高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）公布了其在首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）领导下业绩最差的一个季度，由于投资银行业务下滑以及房地产减价，利润下降了58%。

今年早些时候，该贷款公司裁员约3,200人。6月，位于纽约的国际金融服务公司摩根士丹利（Morgan Stanley）表示计划削减约3,000个职位，以减少开支，而花旗集团则表示将裁减5000名员工，主要从事投资银行和交易业务。
许多招聘人员几个月来一直在警告，加拿大银行的过度招聘现象已持续多年。
招聘公司CEO比尔-弗拉德说：“大流行给华尔街等金融公司带来了大量招聘；而等大流行过后，这些公司才意识到，许多员工的身上都看不到勤奋和纪律。”