自由职业者，如何做好？(2)

因此，自由职业本应该属于独立存在的个体，独立拥有某一份技能，可独立与其他任意大小公司合作。
主要以自我雇佣（self-employment）中不受雇于某一固定的雇主，可与多个公司进行U盘式合作的个人，如今，为何如此多的人希望成为自由职业者呢？
一方面，工作规则是企业制定，自己只能够去对规则做出相应妥协与退步；在日复一日的循环中，个人难免会感觉到枯燥与乏味。
《2020 大众心理健康洞察报告》显示，约50% 的人在工作中感受到“无意义”，60% 受访者认为，自己在经历不同程度的职业倦怠。
人与人想法有很多不同，在对应相同事件处理方法上就会出现差异，当压力与呵斥接踵而至，便会不由自主地出现颓废之感。
这种状态带来的束缚加上个人收入并没有明显提升，那渴望自由的离职之心便应运而生。
另一方面，个人存在群体之中，很容易受到外界环境的干扰，前几年互联网的快速变革产生许多新型职业，这让部分人抓住红利快速积累了财富。
当他们将成功途径公之于众时，一些旁观者看到希望，不假思索地投入其中。
其实每个人都会羡慕别人成功，却很少关注别人在收获前的“困窘处境”，自然对自由职业的困难没有直观印象，也就不会产生畏惧之情。
其次，黑天鹅事件及政策的调整造成众多行业增速变缓，企业为减轻发展压力不得不缩减人力成本。
面对被裁员后找工作比较困难，于是，一些人在闲暇时间愿意投入部分精力从“副业”入手，获取一份额外收入同时也能复盘自我工作。
还有些朋友工作多年，职业生涯发展达到瓶颈，手上有些小资，离职后不愿意躺平的状态，会愿意主动选择一些新生事物。
于此，做太大短期又“心力不足”加上缺少创业的经验，那自由职业便成为最佳切入口。
当然还有一些窄门理由，如：
本来也不缺钱从小到大父母教育要学会独立，我期待实现自我，想过可以掌控节奏的事情，这样会让效率变得更高，于是选择自由职业，简直众说纷纭。
但是，根据调研在想成为自由者的所有人中，只有不到1/4的人能够实现。
其他3/4的人通常认为资源不足、害怕收入不稳定、没有福利保障、认为自己能力不够实现理想，是最主要的阻碍。
简直印证了鲁迅在《幸福的家庭》中说的那句“理想很丰满，现实很骨感”；缺乏理想的现实主义毫无意义，可脱离现实的理想主义又没有生命，我们始终在左右两边不断权衡。