38岁的二胎妈妈被公司开除后……|35岁之上的我们(3)

我是要强的人，没有因为一次打击就降低择业标准，连续向几家大公司投简历，却连面试机会都没有。
挫折越多，反而激起了我的斗志。这时朋友告诉我，可以试试考事业单位。她看到招考信息，本市电视台要招4名记者，年龄限制38岁。
我果断报了名，如果能考进体制内，也算是扬眉吐气了。
25岁时，我在一家报社干过两年多的房地产记者。当时，我所在的城市房地产行业刚起步，很是红火。28岁时，我以媒体为跳板，顺势进入一家国企做房地产策划文案，薪水翻倍。
在国企干了6年，我完成了买房、结婚、生子的人生大事。我所在的国企素有“地产界黄埔军校”之称，跳槽出去的同事个个混得风生水起，不是当上营销总监，就是当上项目总监，年薪几十万。
我很羡慕，也很眼馋。国企论资排辈，升迁无望，我想出去寻找机会。那时，我对自己的工作能力十分自信，一时膨胀就去辞职。即使领导挽留，我还是毫不犹豫离开了。
34岁，我顺利跳槽到一家大型房产开发集团，不到半年升职加薪当主管。经理是我的朋友，领导赞赏我的能力，可以说是我职场生涯的高光时刻。
一切的改变发生在我怀上二胎之后。我高龄怀孕，孕吐严重，对工作力不从心。经理的脸色越来越难看，在一次部门会议上，因为我请假半个月没有完成工作任务，对我大加指责。
“公司请你来是创造价值的，不是让你来养胎的！”

我感到很受伤，没有精力辩解，默默忍了。不久之后，经理招了一个主管，说是分担我的工作。
新来的主管是个30多岁的单身男人，开始我和他相安无事。有一个周六本该我值班，男主管对我说：“我帮你值班吧，你怀孕了要多休息。”
当时我很感激他，可是当我周六在家睡得迷迷糊糊时，却被电话吵醒了。
“你怎么没来值班？不要以为你是孕妇公司不敢开除你就任意旷工！马上来！”经理在电话里怒吼。
我再傻，也知道自己被坑了。但我确实没有精力应付办公室的勾心斗角，经理嫌弃我是孕妇干不了活，不愿意听我辩解。孕后期，我身体好转，尽量干好工作，甚至挺着大肚子上工地采访施工单位负责人。