雇主带娃濒临崩溃，“阿姨”延工生活吃紧，没了育儿嫂怎么办？(3)

▲对很多职场妈妈而言，在家办公带孩子=加班，出门上班=休假。图 / 《业务部长 吉良奈津子》剧照
停滞的生意
陈红的雇主是双职工家庭，孩子妈妈每天7点出门上班，爸爸常年在外。一岁半的孩子正是难带的时候，因为担忧疫情，暂时不敢让育儿嫂来家里。她对陈红说，等到2月20号吧，自己所在的公司通知20号上班，一旦开工，家里不能没人带孩子。某种角度来说，陈红是幸运的，这个春节她留在了北京，隔离14天后，还能继续回到雇主家里。还有更多的育儿嫂滞留在老家，至今无法返回。新冠肺炎在春节期间爆发，包括育儿嫂在内的大量阿姨春节期间回老家，又因疫情无法返岗，家政行业几乎全面停工。北京是全国家政服务需求量排名第一的城市。据北京家政服务协会测算，北京600多万户家庭中，至少有三分之一需要家政服务，其中老人陪护、病患护理、婴幼儿看护等业态需求量最大。育儿嫂和月嫂们缓解着城市越来越大的育幼压力，国家卫健委副主任于学军在2019年提出，目前我国有3岁以下（不含3岁）婴幼儿5000万左右，而照护服务供给不足。
从家政服务业态数据来看，母婴护理业态的营业收入占到家政服务业营业总收入的30%。
但这个春节，一夜之间，育幼压力重回北上广。一些规模较大的家政公司决定充分调配春节留京的阿姨。主营业务为育儿嫂和月嫂的家政公司“阿姨来了”北京分公司负责人孙梅说，这些措施也只能满足一些老客户暂时替换的需求，新单几乎接不了。还有些雇主，因为年前预定好的阿姨无法回京，自己的公司又复工了，不能没有育儿嫂，干脆开着车去阿姨的老家们，将阿姨们从河北、山东、山西这些离北京不算太远的省份，接回到北京来，放到自家另一所房子里隔离14天后上工。春节后原本是这个行业一年当中最旺的用工季节，以往从大年初四开始往后的一个月里，家政公司“阿姨来了”在北京每天能签下的新单几十到上百，但现在从各个渠道反馈来的数据，只有“零星的几个单子”。2月7号开始，“阿姨来了”呼吁非疫区的阿姨回京，由公司安排隔离14天再上岗。但阿姨们分散在全国各地，目前回到北京的仅有25人。
孙梅说，“我们公司的一句口号就是有人就有一切，现在没有人，就什么都做不了，所有的业务都开展不了。”即便是有了人，也解决不了全部的问题。有家政公司安排好育儿嫂后，雇主要求这家公司的一位店长出具一份保证书，保证这位要来上工的月嫂没有感染肺炎，“我怎么敢保证？”这位店长也很无奈。为了规避风险，更多小型的家政公司则做出了不接单的决定。