在“万死不辞”的奔四年龄，我任性地辞职了|35岁之上的我们(4)

那一年我36岁。可以说这次国考给了我很大的信心，我想只要我勤勉上进，年龄根本不是问题，我的人生还拥有多种发展的可能性。

职场上，35周岁是一个魔咒。2018年的夏末，公司倒闭。我开始努力地寻找工作。
面试官一瞥到35 的年龄，眼睛瞪得像铜铃，直白犀利地发问：“孩子多大了？是你自己带吗？二胎生了吗？你打算要二胎吗？”
由于没有老年助手，需要自己带娃，那就胜任不了一些加班和出差的工作。公司还要提防我因为兼顾孩子，时不时得告假，干扰到正常工作。
若还有二胎计划，那用人单位更是万万要不得的。基本在接受人事盘问的时候，我咬牙切齿地表态：头可断，血可流，二胎的种子决不播。
而在失业后，令我万万没想到的是，在我们这个副城区内，一抓大把的是单休的工作，双休竟成了一个神话，可遇不可求。
可家里的吞金兽周末有兴趣班，双休的工作就得是首选。一下班，我还必须马不停蹄地赶回家做饭，这又决定了我的工作路线要近，工作时间还得朝九晚五。
没想到，失业后还真让我找到了一家双休的公司，仍旧是医药行业，职位是销售内勤。离家也挺近。
来到这个新公司，我注意到一个奇怪的现象：公司坐班的人员里，没看到什么年轻的新生力量，90后都没有，70后、80后是主力军。那些女同事们，基本都快奔四了，且都是生完二胎的。
公司财务偷偷告诉我：“我们老板啊，对这个年龄段的女员工情有独钟，认为她们的工作稳定性是最高的。”
哦，原来如此。

内勤这个岗位其实是要兼具十八般武艺的，你要懂财务知识、懂业务知识、并且沟通能力要强，反应要灵敏，处事要心细如针。
同时内勤这活包罗万象，人事你要兼，老板的私人助理你要兼，公司发现我还有个计算机文凭，计算机管理员也是你的了。一上岗就迎来如此厚重的大礼，我不知道是该哭还是该笑。