在“万死不辞”的奔四年龄，我任性地辞职了|35岁之上的我们(5)

我就是这么兼具多重身份地来到了一家新的单位。离家四公里，双休，还是老本行，工资也还凑合。
初来乍到那会，公司领导一直跟强调，内勤这个活是没有边界的，老板的学习强国和党员鉴定报告，你来。
公司拓展了新业务，领导一声令下，我得自学成才。公司的原则是能够内部利用的，绝不扩招其他人员。
更别提那些点餐，端茶递水，收拾会议室的标配活儿了。我就这么名正言顺地成为了一名兼具多种功能的打杂人员。
尽管我也觉得自己活得很苟且，可祖上没有家业，老公不是大款，公婆还是医保裸奔户，更何况柴米油盐酱醋茶，哪样不需要用苟且来换取。
这种忙忙碌碌的工作我坚持了一年多，我觉得我可以这么任劳任怨地下去。尽管我也产生过无数次辞职的念头，但天底下没有一份工作不艰辛。
我只要跑去微信公众号上吸食几口鸡汤，就觉得自己又可以精神抖擞地支撑下去。
可是很快，我就被啪啪打脸了。

公司增设了经营范围，内勤部需要广纳贤才。于是一波新人蜂拥而入，领导给我下死命令，必须得手把手地教会他们各项业务技能。
我记得王小波曾说过一句话——活下去的诀窍，保持愚蠢，又不能知道自己有多蠢。
我想我会辞职，可能还是因为我蠢得不够彻底。我容忍不了这个公司奉行的一贯宗旨：只有能者多劳，没有按劳分配。
山川异域，日月同天，与子同酬。新人一进单位，拿得就是跟我一样的薪酬。因为我目前这个岗位还涉及到一些无休止的文字材料工作，需要一定的文字功底，要不停地写，确实不太好招人。
新人不需要分摊我手上的杂事，我的工作效率是他们的三至四倍。
我去提要求，要么涨薪要么分摊工作，被无情驳回。领导说：“你是老员工，自然得多承担些，特别是那些重要的工作，是不可以转给新人的。”
领导的脑回路果然非同凡响。同工同酬我没意见，但你让拿着一样工资的人，揽着比别人多四五倍的活。
不过我又想到现在工作也确实不好找，只能劝告自己，再忍忍吧！
的确，我真觉得自己就是玲子口中的“忍者神龟”。
直到某次我去老板办公室递交材料，在屋外无意间听到了老板跟人的谈话：“招人就要找35岁以上的，打死都不会辞职，没有什么花花肠子，可以老老实实地替你卖命干活。”