美国编剧大罢工，要求每部影视剧至少雇佣六人执笔(2)

回到2020年5月，上述双方曾就编剧们的最低工资和重播收益，达成过一份协议，但按照惯例，其有效期仅有三年，正好在今年5月过期。为达成新的三年协议，双方早在六周前就已坐下磋商，但最终还是未能在协议到期前谈妥，于是便有了这次的罢工。

目前，劳资双方的心理价位差距，其实仍相当之大。按照编剧工会的测算，他们的要求是工会属下全体编剧在未来三年的总薪资，可以达到每年4.29亿美元。而制作人联盟目前开出的条件，却只有约8600万美元每年，相差数倍。不过，相比薪资提高，据说这一次更让资方无法接受的，还是劳方的另一些“苛刻”要求。编剧工会强调，面对万物齐涨的生活压力，编剧收入再不增长就等于是变相缩水。按其说法，目前的美国电视剧编剧中，有一半人拿到的薪水，才刚达到行业最低薪资水平，而放在十年前，遇到这种境况的人，只占全体电视剧编剧的三分之一。收入减少的原因，还在于编剧就业环境的恶化：哪怕还是能接到新的工作，但工作量相比以往少了，于是收入也相应下降，用编剧工会的话来说，现在的编剧都已经成了“打零工的人”，和外卖、快递行业没什么区别。
为此，编剧工会这次在就业率和就业时间上，立场特别强硬。具体而言，他们对资方提出硬性要求：每个影视剧项目至少要雇佣六位编剧，以便让更多笔杆子能有工开、有活儿干。而且，雇佣合同里还要有最低工作时数的保证。毕竟，相比传统剧集动辄二十多集一季的做法，现在的流媒体网剧经常只有八集、九集、十集一季，工作时数减少，自然也就意味着编剧收入的下降。
不过，经历疫情之后的好莱坞影视公司，本身也各有各的困难，尤其眼下华纳和迪士尼都在大规模裁员，开源节流更是成了业界共识。所以，各个剧组其实都是能省则省，能少用几个人就少用几个人。因此，在最少雇佣六位编剧这一点上，资方这一次的态度相当强硬，不愿做出退让。
多部剧集及多档脱口秀受影响
美国编剧工会的上一次罢工，发生在2007年11月至2008年2月期间，正好持续了100天。据说这给美国经济造成高达21亿美元的损失，《我为喜剧狂》《宇宙大爆炸》《24小时》《识骨寻踪》《波士顿法律》《犯罪心理》《绝命毒师》《绝望主妇》《迷失》等大批热门美剧悉数受到影响，或推迟播出，或缩减了原定集数。甚至还有原本被不少观众誉为神剧的《4400》就是因为遇到这次罢工，造成第四季故事烂尾，戛然收场，给全体创作人员和观众群体都造成了无法弥补的缺憾。而首季大受好评的《英雄》，也因此缩减了第二季的内容，最终造成整部剧集品质的急转直下。