专访｜《年会不能停！》导演董润年：没上过班，怎么拍好职场(3)

我们和做企业的很多朋友交流，企业的年会也有这个情况。以前企业还发展得没那么大的时候，大家没有什么等级差别，在一起欢乐就挺好。随着企业越发展越大，反而越来越变味了，很多人提前一个月就得为年会做准备，排练各种东西，最后好像是上台给领导汇报。
我觉得这种变化挺有意思的，也代表了我们中国这么多年经济的发展和社会的变化，以及人与人之间关系的一种变化。于是从这几个角度，我们特别想做一个以年会为载体的一个职场，喜剧年会是个引子，是一个切入点，从这个切入点进来看怎么讲一个帮打工人的故事。

《年会不能停！》剧照
澎湃新闻：影片里设置了工厂和“大厂”这么两个非常有时代标志性的职场，是出于什么样的考虑？你的观察里“打工人”在时代中的位置和心态发生了什么样的变化？
董润年：一开始的时候，这个故事有很多版本，从2017年开始写到2022年，拍摄的时候还在改，其实写了5年。中间经历了很多不同的版本。电影里这个“大厂”也不是互联网大厂，整个公司是一个综合性的公司，比较有代表性的是一个职级上的标识。
工厂的设定是在胡建林的人物逐渐在演化的过程中，跟我们主题表达相关的时候，最早第一稿里边主人公更接近马杰这个角色，后来中间有一稿里边他更接近庄科长那个角色，直到后来改着改着，最后他变成了一个工人。
我觉得他应该是整个社会的时代变化的一个象征，比如说像20年前我的父母辈，进一个国营的大企业是很多人的选择和命运，代表了当时的社会的一种主流。现在好像互联网大厂成了很多年轻人的向往，这是时代本身变化的象征。
澎湃新闻：上班是一个非常主流的国人生活方式，但是好像职场剧作为一个很大的门类，电影就不太涉及到。你自己作为编剧从业这么多年，会觉得是为什么相关题材很少被涉及？
董润年：我觉得因为职场的空间比较大，而且职场这件事本身是一个非常复杂和宽广的命题。
我自己的感受里，我跟有些同事的相处的时间加起来比我跟家人相处时间要长。我是这种北漂的人，我一年见不到我妈一次，但是我天天能见到这些同事。