留给董明珠的时间不多了(19)

但是董明珠无所畏惧，一往无前。“铁娘子”三个字，就是对她性格中这一点的绝好写照。
一个人，但凡有如此勇气和魄力，又怎么会不成功呢？
10
看着董明珠风风火火的样子，我们很难想象，这是一个已经65岁的老人。
从1990年开始，她已经为格力奋斗了29年，留下了自己不可磨灭的印迹。但无法避免的是，退休这件事，也必然要渐渐提上日程。
对董明珠而言，还有三个心愿未了。
第一是营业目标。
在2012年格力营收破千亿时，董明珠就放出豪言，要5年内再造一个格力，2017年达到2000亿。
但天不遂人愿，到了2017年，格力的营收只有1483亿元，离2000亿的目标，还差一大截。
2018年，董明珠虽然险胜了与雷军的赌局，但是1981亿元的营业收入（据格力官网披露的2018年财报），仍然离目标有一步之遥。
虽然预计2019年可以达到目标，但毕竟比董明珠之前宣告的，整整晚了两年。
而董明珠又公布了一个更吓人的目标：2023年达到6000亿。
根据2019年前三季度格力电器的营收增长情况来看，今年预计同比增长5%左右，也就是2080亿元上下。2023年要达到6000亿，意味着格力电器平均每年要增长30%以上。
我个人认为，董明珠在任期内，是看不到这一天了。
第二是接班人。
柯林斯在《从优秀到卓越》里面提出，一个企业家，不仅要自己在任时企业发展得好，还要在离任后企业也能发展得好，才能称得上卓越。那些自己走之后企业就不行了的企业家，无疑水平要差很多。
从这个角度讲，朱江洪绝对称得上是一个卓越的企业家。
但董明珠能满足这一个条件吗？
我个人心里存疑。
朱江洪能容忍董明珠，但董明珠绝对容不下另一个董明珠。
董明珠没有容人之量，喜欢训斥下属，说话做事“一言堂”，身边人往往以“伴君如伴虎”的心态，战战兢兢地为她服务，不能有自己的想法和个性。真正有能力的顶尖人才，绝不会留在她身边。她最多能得到中上之才。
曾经的格力，所有人都知道“朱董配”；而现在的格力，除了董明珠，我们还知道谁？
接班人问题，将成为董明珠未来几年最头痛的问题。这个问题解决不好，格力的“百年企业”之梦，就是一句空谈。
第三是多元化。
董明珠在当董事长以后，放弃了格力多年来坚持的专业化理念，改走多元化道路。