化州首富黄康境“草根逆袭”，绿景地产二代接力女儿撑“半边天”(8)

另外，职业经理人相对于家族成员而言，除非有很好的制度及远期规划，会相对关注于短期利益，导致企业“急功近利”，其实也是不利于企业持续发展。因此，家族成员 职业经理人的协作治理模式，是家族企业传承与管理的一个优选模式，而非一味的“去家族化”。
地产圈中，绿景黄康境家族也好，碧桂园杨国强家族也好，其实都是在玩一种企业治理“平衡术”，即家族成员与职业经理人并用，通过改进与完善职业经理人激烈机制，让彼此之间保持一种较好融合的局面，各安其位，各司其职，尽可能朝一个相同的目标前进！
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