年会不能停？打工人有话说(3)

一场年会，暗藏着职场尊卑和权力压迫。当年轻的“Z世代”逐步踏入职场，面对陈规陋习的职场文化，他们更勇于说“不”。
《年会不能停》能火，背后有职场人的共鸣。加班、职场PUA、阿谀奉承、敬酒文化……总在一瞬间，让屏幕前的打工人有着强烈的代入感——简直就是我自己！
不久前，有专业机构发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。在这部分人中，有47%的受访职场人认为自己是“i人”而不喜欢参加，有29%因年会总要强制出节目而避之不及。
“年会，不如多放一天假期来得实在”“年会，不如多加一点工资来得好”……记者采访中，不少职场人都表示，对他们而言，形式主义和画饼并没有用，大家关心的，是实实在在的利益。
年会，如何开进打工人心里
今年最后一“会”，都是来年的准备。
虽有很多职场人不喜年会，但对企业来说，举办年会，往往有承前启后、凝心聚人、共谋发展之意。
人力资源管理师何锦婷表示，企业年会具有一定的情感属性。年底，企业通过年会打出“感情牌”，用精彩纷呈的演出凝聚人心，用斗志昂扬的祝词鼓舞士气，既能增强员工的归属感，更能通过这种企业文化留住人才。

布兰兔庄园年会表演现场。受访者供图
那么，如何将年会开进员工心里？
“公司要打开思路，我们辛辛苦苦工作了一年，年会应该是老板、领导们上台表演。”记者采访中，有不少职场人建议。
其实，也有不少公司在尝试。如小米的年会上，会有小米“第一天团”，老板们除了大秀才艺外，还现场发奖，CE0雷军都会亲自参与节目演出。
“每个单位总会有多才多艺的人愿意表演，但不要强迫人。”小韩认为，年会策划前，最重要的是站在员工的视角，了解“员工需要什么”，而不是被迫大家参加。
新式茶饮品牌布兰兔庄园南浔古镇店店长胡明惠刚参加完公司年会。年会上，她和门店小伙伴主动报名了歌舞串烧节目。