《年会不能停》不是打工人的狂欢，而是一场资本的游戏？(3)

小公司刚发展的时候，大家往往能同心协力，但当公司做大做强之后，官僚作风便开始慢慢体现，对此，李乃文说得通透：这是人性的缺点使然。他给大鹏开出的条件是年薪150万，给马杰克开出的条件是升任部门负责人，而给打工人小潘开出的条件是帮她转正。目的只有一个，放弃了300多个工人。
现实生活中，很少人能抵挡住这样的诱惑。电影中，大鹏和马杰克也沉默了下来，但小潘不干了，说出卖尊严只得到个转正的机会，自己还没那么贱。可如果李乃文开出的条件是小潘不仅转正，而且年薪达50万呢？相信不少人就此闭嘴。
正是因为这样的人性缺点，新东方做大之后，俞敏洪发现公司已经越来越不受控制了，因此需要借机整顿一下管理层，将权力重新收回自己手中。电影中的胡董事长，正是在年会上获知此事后，开始借机发力，将李乃文等人清出了公司。
最后，大鹏成了底层工厂的副厂长，白客成了部门负责人，而小潘只得了个转正机会，但她辞职后，飘然离去。
大家看，不管是胡董事长还是大鹏、白客，都各自得到了自己想要的，真正的打工人只有小潘，可却辞职离去了。很简单，如果她不走，谁还敢用这样的下属？
当大鹏和白客走上领导高位后，还敢不敢年会上冲冠一怒？答案是否定的，白客说得很对：我也有老婆孩子要养。于是，新的官僚阶层又将形成，到一定的时候，胡董事长会不会洗他们，很是难说。
而真正的打工人小潘，之前是枪，之后仍然还是枪，甚至还会被新的领导防范、抛弃。你说，《年会不能停》，还是打工人的狂欢吗？
更重要的是，赚钱是企业活下去的根本，如果不能持续盈利，这个公司早晚也要倒闭，那时裁的可就不是300人，而是大家都得丢掉饭碗。这是导演和大鹏都不敢告诉大家的真相！