这样发工资=2023严查！这转账方式不可再用(5)

一、虚假工资
在知道什么是假工资之前，我们先来看看工资周期的流程。一般来说，在正规企业，首先有一个具体业务部门的负责人，负责审核工时记录和考勤记录，发现任何问题，签字后转发给人事部门。
然后，人事部根据员工名单和工资发放情况制作工资表。工资单必须由人事部门的负责人复核并签字。最后将工资表提交给会计部门，审核没问题后再进行发放。

所谓虚假工资，是指通过违法行为和虚假工资报表骗取工资。一般来说，常见的假工资分为两种行为。第一种是为收入较高的员工分享收益。二是利用假员工名单，虚报或谎报员工人数，发放假工资，达到降低企业税费支出的目的。
对收入较高的员工分享收入，是指将收入较高的员工的部分工资转移给收入较低的员工，从而减少高收入员工的部分税收。第二种，制作虚假员工手册，是指在公司没有用工行为，但是在公司员工手册上有名，可以拿到相应的工资。

这两种行为都是不诚信的，一旦被发现，将面临严重后果。相应的，税务局也会核对员工人数，以及工资的发放凭证，看工资单数据是否有差异。
第二，以现金支付工资
随着网络智能技术的普及和广泛应用，在工资发放形式改变之前，我们基本不会以现金形式发放工资，而是通过公司的银行将工资发放到个人账户。在扣除个人所得税的时候，也会直接从每个人的账户里扣除，免去自己交税的麻烦。
但正因为如此，很多人会利用这个漏洞。很多企业在给员工发工资时，选择以现金形式支付部分或全部工资，从而避税。虽然国家没有明确要求工资不能用现金支付，但是如果发现用现金支付而不交税，也会被查处。