人才“随到随招”，毕业3年内都算应届！湖南明确事业单位招聘向高校毕业生倾斜

近日，记者从湖南省人社厅获悉，湖南在优化事业单位招聘政策上再度迈出重要步伐，明确放宽应届生身份认定的年限至3年，并提出“随到随招”的灵活招聘模式，进一步向高校毕业生倾斜。
“不少（事业）单位招考岗位要求是应届生，部分高校毕业生为保这一身份缓就业、不就业，还有一些毕业生工作后想换赛道，却错失应届生身份，建议放宽认定标准。”今年湖南省两会上，有人大代表为高校毕业生就业发声。这一建议得到了湖南省人大常委会的高度重视，被列为重点处理建议，并由湖南省人大社会委负责督办。
高校毕业生之所以重视应届生身份，是因为这一身份在求职、落户等方面能带来诸多优势。近日，湖南省人社厅作为主办单位，经过深入沟通协商和认真研究，出台了《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》（以下简称《措施》），旨在切实解决高校毕业生的就业难题。
破除“求稳”顾虑，应届毕业生认定年限放宽至3年
《措施》自6月11日起正式施行，有效期为两年。针对高校毕业生在求职过程中普遍存在的“求稳”心态，湖南省明确提出将事业单位的空缺岗位主要用于招聘高校毕业生。除特定资格条件要求的岗位外，大部分岗位都将对高校毕业生开放。《措施》还明确，近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴，享受更多就业机会。乡镇事业单位在招聘高校毕业生时，可根据实际需要放宽招聘条件，实施“三放宽一允许”（放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍）等灵活政策。
据湖南省人社厅相关处室负责人介绍，从年限上来看，当年度毕业生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。同时，上两年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考事业单位面向高校毕业生招聘的岗位，鼓励年轻人尽早尽快就业。
向基层引才，加大“三支一扶”招募力度
为鼓励高校毕业生到基层工作，湖南省加大了“三支一扶”计划的招募力度。招募对象涵盖近3年内毕业的大专及以上学历高校毕业生以及技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生。服务期满后考核合格的毕业生，将有机会在乡镇事业单位获得编制内聘用。
在编制限额内，乡镇（街道）事业单位还特设了面向服务期满且考核合格的大学生村官等群体的定向招聘计划，占全年管理岗位招聘计划的30%。此外，农村订单定向免费本科医学生、农林水特岗人员定向培养学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生等群体也可通过直接考核招聘的方式进入事业单位。