人才“随到随招”，毕业3年内都算应届！湖南明确事业单位招聘向高校毕业生倾斜(2)

开辟“绿色通道”，畅通高层次人才招聘渠道
为吸引和留住高层次、高技能人才，湖南省特别开辟了“绿色通道”。在招聘过程中，可根据实际情况和应聘者条件灵活调剂岗位计划、调整专业要求，实现“随到随招、随招随备”的高效招聘模式。
获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号，或省级技能大奖、技术能手荣誉称号等的高技能人才，可通过直接考核招聘，到技工院校与所获技能奖项相关的岗位任教。这一政策不仅提高了招聘效率，也体现了对人才价值的尊重和认可。
简化毕业生档案管理，就业报到证等不再必需
在毕业生档案管理方面，《措施》也进行了简化改革。就业报到证、改派手续不再作为档案接收转递的必需材料。高校毕业生的档案将根据其就业情况转递至相应单位或公共就业人才服务机构，为毕业生提供更加便捷的服务。
为确保招聘工作的高效进行，湖南省各地将加快招聘进度，优化招聘流程。事业单位原则上需在9月底前完成面向高校毕业生的招聘工作。同时，招聘工作将严格遵循法律法规和纪律要求，确保信息公开、过程透明、结果公正。
围绕应届生身份社会讨论的初衷，是为了实现就业公平，为毕业生创造更加从容、开阔的择业空间。《措施》相关系列政策的出台，不仅体现了湖南对青年人才的深切关怀和期望，也为高校毕业生提供了更加公平、广阔的就业舞台。我们期待这些政策能够打破传统就业观念的束缚，激励更多毕业生放开心态、勇敢追求梦想，拥抱更多元、更丰富的就业机会。
潇湘晨报记者彭皓泽
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