7亿人围观这潜规则，都不敢说破？(2)

这位HR的不当发言，固然有个人道德问题。
但他身上呈现的“唯学历论”思想，却并非个例。
由学历歧视到就业焦虑，争论持续在网络发酵。
有人就问：
用人单位采用学历排除法，算不算职场歧视？
就这事，肉叔想说，涉事公司有点“冤”。
在CityDO背后，是业内业外都明白于心，但不会摆上台面说的隐性规则：
学历高低，多年来一直是招聘方筛选求职者的头道门槛。
而且，这事也不新鲜。
就在不久前的2020年8月。
杭州市余杭区的招聘公示名单曝光，引起大众一片哗然。
这事儿更甚。
受到歧视的，不仅仅是非本科生。
在公示的48个岗位中，个个是清华和北大的硕士、博士毕业生。

而余杭区还分别在2018和2019年组织了两批定向招聘。
宣传横幅上，明写着一行大字：

窒不窒息？
何况，学历歧视仅仅是各种就业歧视的冰山一角。
性别歧视、相貌歧视、年龄歧视、健康歧视......
等待求职者的，还有一道又一道门栏。
CityDO被推上风口浪尖，在于吴姓HR用了俩词，相当刺眼：
三本，智商。
更在于，在这就业焦虑三不五时就登上热搜的当下。
事件触碰到了年轻人的痛点——努力的速度，貌似赶不上被时代更迭所淘汰的速度。
事儿是不新鲜。
但问题真的是你跑得慢吗？
不，问题出在那条跑道上。
02