《年会》竟然“抄袭”？几百年前的故事还拎出来，嘲笑的到底是谁(4)

再努力钻营，也终究会有一个不可逾越的“天”在头顶，再大的胆子也不敢触碰超出自己能力范围的领域。因此，最佳的解决方案自然是寻找自己的位置。
回顾前段时间发生的东方甄选和董宇辉的事件，也许你已经记不清那场利益分配的混乱局面，也弄不清楚谁提拔了谁，彼此之间的瓜葛究竟如何，但你一定会铭记住老罗说过的一句话：“一个公司，80%的利润往往是20%的人创造的，但搞事情的，却往往是那剩下的80%......”没错。

对我们来说，最吸引眼球的往往不是个人的价值实现，也不是所谓的利益或者努力，而是：搞事情。或许正应了那句话：“与人斗，其乐无穷”，我们的职场喜剧总能展现出一种纷繁复杂的气势。
就像在《毋需担心的问题》中那样，农场亏损，股东们看不下去了，他们找来了一位海归专业人才替代了范伟扮演的丁主任。

怎么办呢？丁主任的高明之处在于选择离开，做出妥协的姿态，表现得一切与自己无关。宫斗剧的变种，其实十有八九都是我们的职场剧。这个原因也正是甚至整个社会中的整体系统，已经扩散到了真正的病灶。绝不只在文化馆，各种现形的丑态，居然也有办法设计陷害别人，一个当了大半辈子修鞋匠的老实人，即便连老王的父亲，在这样上层权力的主导下，我们看到，在老局长的关键所在，他才是主导了老王们权斗的给老马撤职的关键所在，这张让他说是小心机？