鬼谷子：良禽择木而栖，良臣择主而事(2)

“良禽择木而栖”，能留住人才的企业，必然有其可爱之处。

阿里巴巴的掌门人马云就曾放言：“天下没有人能挖走我的团队”，他的自信是基于公司牢不可破的文化“壁垒”，可以说用企业文化留人是企业修炼的最高境界。
每个人都渴求名望和尊重，这是人类所有动机中最强烈的动机，以人为本是企业文化的核心，是一种以价值观为中心的用人方式，强调个人的尊严、价值和自我实现的能力。
鼓励员工自主定位，让他们不断发现自己的优势和才干，并鼓励他们在企业里找到最适合自己的职位。
信任员工，创造条件，满足员工在激情中做出贡献的渴望，心情舒畅、开心工作。企业要能为员工持续创造可感知并认同的价值，建立充满人情味的“感激”文化，企业真诚感谢员工为企业发展做出的贡献.
同样，员工也会感谢企业给予的发展机会以及企业发展给自己带来的成果，以企业文化联系企业和员工，从而减少核心员工的流失，实现企业人才与企业共同成长。

良臣择主而事。贾诩是汉末魏初在政治军事舞台上相当活跃且地位显要的人物。他生逢乱世，人生道路不乏曲折起伏，贾诩原先是在董卓残部李催旗下任职，董卓暴虐无道，贾诩跟过这样的主子其名声可想而知。
董卓被王允、吕布杀掉之后 , 李催心生恐惧想私底下落跑，当时身为李催参谋的贾诩劝阻说: 你一丢开大军逃跑，小小一个亭长就能把你抓起来，不如沿路收兵反攻去为董卓报仇成功了可夺得大权。万一失败，再散伙落跑也不迟。