从发型师到化妆师，这档节目找到了独特路径(3)

另一方面，中国文化元素则成为选手们不竭的灵感源泉和理念底蕴。如第二期节目中，致力于传播东方美学的化妆师舟舟谦成，从京剧《穆桂英挂帅》的服饰中吸取元素，融合现代人物妆造设计，流露出思考的深度和文化的广度；第三期节目，选手崔璨则从壁画《树下美人图》中寻找灵感，为观众呈现唐代女性雍容华贵的妆造；花钿、书法、青绿山水等传统元素，被选手费耀庭、高康健、杨子龙巧妙运用到妆面之上，让中国文化以独特的方式呈现出来，让受众在潜移默化中得到文化熏陶。

与此同时，与上一季节目相比，本季节目加大了回应社会情绪的锐度与温度。作为一档职业竞技真人秀，节目从化妆师这一职业本身出发，聚焦职场生存话题，触达现实，寻找共鸣，构建多重讨论空间。如第二期节目中，选手崔璨从业8年，也曾获得过国际美妆赛事冠军，但由于风格不明显、缺乏代表作，29岁的她苦恼不已。考核间内，一场关于如何缓解职场“内卷”焦虑的探讨悄然展开。唐毅结合自己28岁才入行的从业经历，暖心输出“每朵花的花期是不一样的，只要你做的是你认为对的事情，花总会盛放”。节目直面现实的同时，也开出了对抗焦虑的良剂。
此外，《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》还体现了“美妆大拿”对整个行业的反思，如首期节目中，春楠认为“网红妆”的过度流行导致大家进入“模板时代”，从千人千面走向千篇一律，深刻的价值表达令节目思辨性十足。
科技赋能与升维运营双管齐下
本季节目，以高科技手段赋能“新质生产力”，提升精品化制作水准。《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》的拍摄现场集结了100名化妆师以及“美力发起人”和“美妆大拿”。庞大的人员体量，使得节目组一度面临前所未有的“流程管理”和“信息同步”难题。为了破解难题，节目程序开发团队历时近两个月的筹备研发，配合“导师考核轮转系统”“考核协同系统”“PK协同系统”等十多套定制程序，一端通过投票器，实现选手竞技状态、赛道选择的实时跟踪和动态汇总；另一端则通过平板电脑，与导师之间达成百名选手妆造作品比对、多维资料等协同显示，成功实现了“人机耦合”。