职场中，领导逼迫员工主动辞职的常见的5种手段，你中过招吗？

在工作场所，如果员工业绩良好，无法赶上公司的价值，有些公司的领导会尽力解雇这些员工，重新录用新员工。 但是，如果有些员工没有率先退出，这些公司的领导通常会创建各种手段陷阱，强制员工退出。 因此，作为职场的人，有必要尽快知道强制员工自愿退出的领导的套路。

一、分化你的工作内容
这是最常见的方法。例如，假设一个人负责计划工作，长期在那个职位工作，具有相应的工作能力。
但是，突然有一天，领导把原来的作品分成两部分，把其他部分交给了其他部分。
那好像会减少你的工作负荷，但实际上会缩小你可以接触的工作面，让你感到更少的自我价值。
事实上，当人们出来工作时，他们除了拿到工资以外还想从别人那里得到更多的认识。
随着自尊心越来越少，他完全变成了“闲散的人”。
大家都知道，企业不会养一个只吃饭不干活的人。 这个方法是利用心理压抑，让员工感到没有自我价值，自动辞职。

二、故意让你为难，给你分配额外的工作
把工作做好，就是成为合格的员工。如果上司突然增加你的工作量，或者不属于你的工作，或者甚至毫无疑问是不可能的，那些大部分都对你有意见，想利用辞职的机会。
三、变更工作
对领导来说，如果想强迫员工辞职，总是需要找到一些理由和借口。 有些领导想强制员工离开时，会安排其他人在一定期间内做这个员工的工作。 但是，对很多员工来说，因为已经熟悉自己的立场，不会犯错误，所以领导经常很难批判自己，瞄准自己。