职场中，领导逼迫员工主动辞职的常见的5种手段，你中过招吗？(2)

因此，很多领导认为员工可以转移到其他新职位，和原来的工作差异越大越好。 表面上，是给你轮岗，实际上，领导希望能抓住这个机会，让你不能适应新的工作。
因此，随着时间的推移，工作负荷减少，工作被别人完全取代后，在职场中的价值会越来越少。 适应新的工作会产生很多问题。 这种领导对你有好处，批评你，让你心里感到失落，所以此时你自然会觉得你在这里什么都不做，而且你可以安静地自己离开。

四、开始聘用同岗的人才
自己职位需要的只有一个人，但所有招聘网站都有这个职位的招聘信息。
同时，你的上司不跟你打招呼，想增加人手。那么，这个时候上司想做什么呢？ 当然，那是准备替换你，那是无缝对接的一种。
五、加强绩效考核
如果想要一个员工自愿离职，可以优先考核他的业绩。
众所周知，业绩评价是每个人都知道的KPI，包括将来的业绩奖金、年末奖和促销率。
例如，如果想辞退员工，KPI最初将按a、b和c三个指标进行评估，当前KPI得分约为95分，属于此范围。
然后，可以将a分解为A1和A2，将b分解为B1、B2、B3，将c组装到C1、C2、C3、C4中，从三个指示器更改为九个详细指示器。 没有发生事故，一个人同时注意九个指标基本上很难，很难到达90分的过境线。
更无耻的是，这种经营实际上被管理者美其名为“精细化的管理”。如果遇到这种情况你一定要注意。

结语
如果你想主动解雇员工，因为你可以想出合理的事实，员工可以意识到自己做得不够好，所以对于双方可能会更好。