我是谁｜走近信念系统，从“根”上了解自己(4)

就因为任何一件事给我们的价值都不会只有一个，致使我们一不小心就会陷入选择困难。
当两件事进行比较，各有利弊时，我们到底具体要如何选呢？这里就涉及到我们对于多个价值的排序了，比如一份工作既能提供我们薪水，也能给我们带来成就感，对于工作的选择，你最看重薪水呢？还是成就感呢？
对于价值的排序，每个人都有他自己认为的一套标准，这套标准就是我们日常听到的“价值观”。
谈到价值观，大家脑子可能很多时候在进行诸如上述价值选择时，内心很纠结。这其实很正常，因为我们意识中（理性思维）有一套价值排序（价值观），同时潜意识里（感性思维）也有一套价值排序（价值观），当意识和潜意识发生冲突时，你就会出现纠结。
那如何来化解呢？因为意识中的价值观，我们可以去调整，但潜意识中不受你管控，我们可以深呼吸，放轻松，好好向我们的潜意识沟通求助，恳请他的指引，帮助你去做选择，以达成意识和潜意识的协调一致，这样就不再会纠结了。
一个人的价值观不是永恒不变的。比如青年时代可能追求乐趣和别人对他的接纳，中年时代他强调金钱收入和地位，而老年时代他更在乎安稳和被人尊重。
当然，事情给我们的价值，也不是一成不变的。
正确地说，价值观是随着环境、经验、思想和情绪而不断地改变。价值也可以人为地被创造、增大和转移。
最后我们来看看规条，规条是事情的安排方式，也就是做法。它完全是为了取得事情中所体现的价值和实现一些信念。

当一个做法无效时，我们便要在坚持信念与价值，或者坚持规条（做法）之间做出选择。
比如：一位太太用不断抱怨闹情绪的方式，向丈夫表达需要更多的关注，而丈夫因为工作的压力很大，回家见到太太这样，便干脆找理由外出。太太处理这种回应的做法就是给丈夫更多抱怨和闹情绪，结果丈夫下了班不想回家，在外流连不返，终于认识了一个女友，发生感情，从而形成这段婚姻的致命伤。
本来怎样选择是很明显的：既然规条是为了取得价值和实现信念，当规条无效时，我们应当坚持信念和价值，而改变规条。