日薪4000元招实习生火了！背后量化私募浮出水面，多家头部量化：我们给不起(3)

国内量化私募经过跑马圈地的过程后，当前格局相对稳定，策略也较为丰富。对于实习生入职后的工作，需要做数学建模、数据分析等工作。受访私募量化机构人士指出，在公司当前投研框架比较成熟的情况下，不会指望实习生带来特别大的边际改善，更侧重于实习生带来一些项目上的好想法或者在工程能力上挖掘出边际改善的潜力，有一些打破范式的创新型思考能力的人是值得培养的。
这也回击了市场部分人认为“高薪招聘实习生是一种变相获得廉价策略”的观点，有量化私募机构人士表示，行业发展早已不是开荒阶段，每年策略库中有成千上万的策略，从为投资人负责的角度出发，任何一家的实习生在实习阶段都不可能接触到实盘。
回归到薪酬上，受访人士均指出，不会给实习生开出“天价”薪酬，即使转正或者正式入职员工，激励更多地是体现在奖金上，而不是基础工资上。
此外，有私募量化人士表示，在校园寻觅人才的过程中，公司会有意回避两类候选人：一是希望在学术上有所突破的；一类人是希望去华为或者其他芯片等高端制造领域的。公司更侧重在这两类之外的候选人中去挑选，和金融相比，高端制造等实业领域更需要顶尖人才。
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