量化私募人才“储备赛”：一家实习生日薪4000元，另一家参加就发iPad(3)

一到招聘季，量化私募的“抢人大战”就会如火如荼地展开。例如九坤投资推出校招“梧桐计划”，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，将通过最硬核烧脑的笔试、面试，选拔出最具极客精神的量化研究员，主要面向的是数学、物理计算机等方面的专业。不少国内量化私募甚至还会飞往美国各大高校，进行宣讲或者展开招聘，积极挖掘海外量化人才。
除了开出高薪外，量化私募更是费尽心思来吸引和留住人才。
聚宽投资在校园招聘中提出，可以为符合条件的应届毕业生办理落户北京的手续，并开出“快速成长、3年内晋升为合伙人”的条件。
念空投资同样以“为符合要求的留学生和应届生提供快速落户上海的服务”作为吸引人才的条件。此外，境内外团建、免费健身课程、免费电影、免费按摩等等，都是公司的常规福利。

千象投资则介绍，对于陪伴团队成长的老员工、有贡献的员工都会有“合伙人”奖励等股权激励，员工每年有2次晋升加薪机会。超六成实现正收益
从数据上来看，“卷”数据、“卷”算力、“卷”人才的量化私募今年以来表现可观。
据私募排排网不完全统计，截至2023年6月末，有业绩更新的1004家主观 量化私募管理人2023上半年平均收益为3.51%，其中663家实现正收益，占比为66.04%。实现正收益的主观 量化私募管理人中，10家2023上半年收益介于50%-100%之间，41家介于20%-50%之间，110家收益介于10%-20%之间，195家收益介于5%-10%之间。
截至6月末，上半年有业绩记录的882只量化多头产品整体超额收益为6.10%，其中91.84%的量化多头产品实现正超额。实现正超额的量化多头产品中，50只产品取得了15%以上的超额收益；110只产品取得了10%-15%的超额收益；超过650只产品取得了0%-10%的超额收益。
具体到细分策略方面，作为量化私募核心竞争赛道的中证500指增表现突出，6月份正超额收益产品占比达99.21%，上半年正超额占比达95.24%；量化私募越来越重视的中证1000指增，6月份正超额占比达96.99%，上半年正超额占比达94.57%；此外，量化选股策略6月份和上半年正超额占比均不及90%，业绩分化较大。
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