揭秘4000元日薪“壕”招实习生：量化私募从业者不是都这么“豪横”！

日薪高达4000元，换算成年薪超则已过百万，而招聘的对象却是实习生。近日，某量化私募公司的“豪横”招聘，引发了市场高度关注。
第一财经了解到，招聘实习生的量化公司，是一家成立于2019年的外资机构，目前正在积极从零搭建中国团队。
在金融业降薪，各行业就业压力较大的情况下，“高薪”的话题再次引爆大众的神经。但4000元/日的高薪，也并不是国内量化私募行业的普遍现象，记者了解到，国内量化私募策略研究岗位的实习生日薪大多在1000元以下，相较于其他行业仍处于较高水平。
量化私募为何要如此高薪招聘实习生？背后的原因，是近年来量化私募行业的竞争加剧，对高端人才的需求增加。但想要进入该高薪行业，并持续高薪，也并非易事。
量化私募行业从业者的实际情况如何，且看第一财经娓娓道来。
日薪4000元“土豪式”招人
一直以来，量化私募行业被看做是高薪资水平的行业，但“日薪4000元招实习生”的举动仍引起市场侧目。据记者了解，这则招聘信息的发布方，是一家名为Scientech Research Capital（下称：SRC）的外资量化公司。
官方微信公众号信息显示，该公司拟招聘数位量化研究和开发的实习生和运营管理等全职员工，其中引起巨大关注的是实习生的“豪横”待遇。
具体来看，若驻地纽约，该量化实习生的薪资待遇每月1万美元另加每月1600美元的住房费用；若工作地点在上海则日薪4000元。此外，博士级候选人的薪酬可能会更高，要求是实习期要求持续2至3个月，应聘者必须在2024年或2025年毕业。
若以上海为驻地、每月22个工作日估算，实习生的月薪高达8.8万元，换算成年薪则已经超过百万。即使以国内对实习生大多以每周至少3日到岗计算，其月薪也近5万元。
据国家统计局数据，2022年城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资分别为11.4万元、6.52万元。换言之，若能成功入职，实习三个月就能入账十余万元，相当于多数人一年的收入。
“实习生日薪4000元，即使在量化行业来说都算是较高水平。”一名量化私募研究员对第一财经说，这家公司之所以能开如此之高的薪资，主要也是因为该公司的量化策略属于高频策略。相比低频策略来说，高频策略的开发难度更大、也更容易失效，后期的运营难度也会比较大，因此对应聘者的要求也会比较高。