揭秘4000元日薪“壕”招实习生：量化私募从业者不是都这么“豪横”！(5)

“除了实盘策略，年龄也是徐浩求职的劣势，不少公司在招聘信息中明确要求年龄35岁以下，而他今年34岁了。”王磊告诉记者，35岁之后，再想找到一份量化私募投研岗的工作，会变得更难。
“因为业内普遍认为，30多岁的人容易思维固化，在创新能力上比不上二十多岁的年轻人，这也是目前不少量化私募公司实习生公司与全职员工薪资倒挂的主要原因。”王磊进一步表示，新的编程技术、新的数学理论更迭速度很快，而随着行业竞争加剧，新技术、新理论在量化策略方面的应用也越来越及时，相比从业多年的研究员来说，硕、博应届毕业生对学术最前沿的科研成果掌握的更好。
另一方面，去年以来，推特、微软等互联网公司大量裁员后，互联网行业的程序员也进入量化私募行业，相比量化私募行业的程序员，互联网行业的程序员业务能力更强。相应的，企业对基础人才的需求也变少了。
“高端人才依旧稀缺。”一位私募创始人对记者说，在当前行业遇冷的状态下会积极调整、放缓节奏，“先保证活下去”。同时，王磊也告诉记者，其所在的公司，量化股票组和量化期货组原本共有12名研究员，今年以来已经陆续劝退了3名。
近年来，量化私募行业对高素质人才的渴求愈加强烈，甚至许以“重金”招聘，背后也或许与行业投资收益率下滑、部分公司基础岗位收紧有关。去年以来，美国加息，全球经济下行，各个交易市场的交易量下降，量化私募公司通过量化策略赚钱的机会随之变少。加上受市场震荡影响，多家私募基金遭遇业绩下滑压力。
据私募排排网数据，截至2023年6月末，目前管理规模达到100亿元以上的私募数量为113家。在有数据记录的91家百亿私募中，有24家今年以来收益率为负，占比超过四分之一，其中石峰资产、昌都市凯丰投资、深圳凯丰投资等百亿私募上半年跌幅超过10%。
从产品角度而言，在已有数据的1916只量化多头私募产品中，有348只产品遭遇投资亏损，年初至今累计回报为负，占比近2成。其中，可伟资产量化合作、正则宽诺量化复合策略2号等58只产品年内跌幅超过10%。