日薪4000元，金融圈惊现天价实习生！量化私募从业者都这么“壕”？(4)

为何出手如此阔绰
近年来，私募行业不断加速发展，面对日益激烈的行业竞争和不断变化的市场，行业对人才的渴求渐增。前述私募基金人士说，人才是这个行业的重要资产，大家都想招募到更优秀的人才。
“我们现在也在招聘，而且希望能留任的那种实习生，不过要求高自然也不容易找到。”在他看来，管理规模较大的私募机构，需要大量策略研发人员作为支撑，在行业竞争加剧的情况下，“下血本”聘请高素质人才也不足为奇。
与此同时，前述猎头也说，近期各家量化私募公司都在抢应届生，主要因为大公司模型比较成熟，需要挖掘新的能赚钱的因子，而应届生不容易有思维定势，可以在很细的环节做得更精细。
事实上，观察近年来的行业变化也可以看到，各家私募“招兵买马”的同时，对人才的要求也逐渐提高。以学历门槛为例，在不少招聘信息中，“名校毕业”已经不止是“加分项”，而是“必须选项”。
私募从业者王磊，是一名双非高校金融专业本科生，2017年毕业时，正值量化私募行业快速发展的阶段。尽管在学历上并不占优势，但因酷爱数学，她凭借自身研究出的一套收益率较高的量化策略，成功进入了国内某十亿级量化私募公司。但据他观察，公司近年来招聘的实习生、校招生均来自于国内顶尖高校。
王磊表示，几年前量化私募公司量化研究员岗位的社会招聘，应聘者只要有一套合理的量化策略逻辑，或者有小规模的短期实盘业绩，就很容易获得量化私募行业的入场券。但如今，大多数公司招聘时都要求应聘者有管理较大规模资金（股票、期货管理规模超1000万元）半年以上的经历。另外，业绩排行需达到行业前10%的水平才会被录用。
“现在名校的学历也只是一个敲门砖，真正进入量化行业之后，如果没有研发出赚钱的策略，被公司劝退的风险也比较大，被劝退之后再想在同行业内换工作也会比较难。”王磊说，2021年下半年，同事徐浩的量化策略失效，投资收益率转负，与老板产生矛盾之后主动离职。
离职三个月后，徐浩找到了一家量化私募公司投研岗位的工作，在这家公司任职五个月后，他仍然没有研发出可以赚钱的策略，还未满试用期就被公司劝退。此后，徐浩一直在寻找合适的量化私募投研岗工作机会，上海、深圳的量化私募公司几乎都面试了一圈，大部分公司都在一、两轮面试之后就告知其不合适。从去年11月至今，徐浩的事业空窗期已有八个月，没有一家机构向他伸出橄榄枝。