如何判断领导私下对你讲的话是「真心」还是「虚情假意」？(2)

当人间的利益牵扯越深，领导就越谨慎，也越有可能出现花头。
在某种时候，用真诚的表情和语气，说最假的话，也不是没有可能。
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3. 领导当下的处境。

领导不总一帆风顺着。
且因为位置（总有人盯着）、利益（丰富多彩）的诸多原因，领导的日子有时很难过很危险。
难过和危险的时候，领导的态度和“心”不自觉就有了变化。
越沉不住气、或者处境越差的领导，变化就越明显。
说实在话，这个阶段的真心和假意...可能领导自己也分不大清楚。
人在很难生存的时候、承受巨大压力的时候，思维跑偏难以避免，自己也控制不了嘴巴想秃噜点啥。
所以这个阶段的领导的私房话，听听就可，不必太过放在心上。
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如果你想雪中送炭、以图将来？
还要分析领导往昔的行事风格。
如果是个一贯过河拆桥的，那你送一火车炭都不行，以后该扔你的时候不会手软。
如果以前还行、本人做事也靠谱，雪中送炭，就算假意也当真心，也可以考虑一二。
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4.领导的性格特质。

曾遇到个话特大的中层。
特别爱画饼，美好的前景描绘得连老天都要流泪，他自己做梦都不信的都敢在大会上公开激昂陈词。
大多数人是不信他的...但也有一些经验不怎么丰富的哥们，被他撩拨得热血沸腾。
热血青年 大话中层的配套，在单位很是风风火火一阵子。
青年们献出了时间、精力、脑袋...甚至是尊严和灵魂，紧紧地围绕在中层身边。
中层也一再激昂、一再真情流露，誓言一定要与各位有为青年共创灿烂到闪瞎人眼的未来。
中层的声音，大得能掀翻会议室的楼顶子。
后来，
后来部门胡搞到一定程度后，毫不意外地垮了。
青年们几乎献出了一切，也因此而几乎失去了一切。
中层没事，换个地方继续领钱就是。
其他当初没跟着胡搞的人，也自有去处。
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所以，要分清领导是真心和假意，先别看嘴，先从领导的性格特质展开。
如果平时就是个靠谱的、能力不强大但也不动辄翻脸的，真心还有一定可期待的比例。
如果只是大话精，那还是左耳朵进右耳朵出，各想各的好事吧。
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