机关事业单位编外人员面临裁员，但并非“一刀切”

机关事业单位编外人员面临裁员的风险
近日，湖北省荆州市下属县级市监利首次清理规范机关事业单位编外人员，这就意味着编外人员的饭碗也不好端了。

实际上，不仅仅是监利市，湖北省十堰市、湖南省岳阳市等地方此前就已经进行编外人员清理。
编外人员顾名思义就是没有编制通过合同用工的方式在机关事业单位工作，其工资待遇由当地财政统一保障。编外人员也分几种，有的是与第三方人力资源公司签订合同，属于劳务派遣，有的是与本单位签订合同，属于聘用人员，归根结底二者都是编外人员。在很多机关事业单位，都有着数量不菲的编外人员，有的单位编外人员占据1/3甚至半壁江山。尤其是基层单位，编外人员承担了很多的工作任务，成为单位不可或缺的工作力量。
目前编外人员大部分都是通过公开招聘、政府购买的方式录用，包括文职人员、

辅助人员、技术人员等，这些编外人员比较辛苦，但是也有不少通过打招呼、走关系进入到机关事业单位工作的编外人员，甚至有的完全就是拿钱不干活、纯粹混日子，造成资源浪费。此外，编外人员是单位的“二等公民”，同工不同酬、干得多挣得少也是客观事实。
清理规范机关事业单位编外人员势在必行，有哪些好处呢？首先就是减少财政开支、降低行政成本，眼下经济形势不好，财政状况趋紧，适当清理规范编外人员有一定好处。其次，对于一些冗余的编外人员及时清理，可以适当提高其他编外人员的工资待遇，对于提高编外人员工作积极性也有一定帮助。最后，大量使用编外人员容易滋生懒政怠政的情况，编内人员习惯于把大部分工作、难做的工作交给编外人员做，造成工作效率低下，拿钱多的干活少、拿钱少的干活多，不公平也不平衡。